بعد از اینکه باشگاه استقلال در خارج کردن نام آمانوف از لیست ناکام ماند و مشخص شد تا زمانی که این بازیکن ازبک راضی به جدایی نباشد، هیچ اقدام یک‌سویه‌ای نمی‌توان درخصوص قرارداد او انجام داد، مدیران باشگاه استقلال دست به کار شدند و قصد دارند ساپینتو را مجاب کنند تا آرام آرام این بازیکن را به بازی بگیرد تا آنها ناچار نباشند نیم‌فصل دیگر دستمزد مفت به این بازیکن بدهند. آمانوف در نیم‌فصل دقایق بسیار اندکی در ترکیب استقلال بوده و عملاً جایی در تفکرات سرمربی استقلال نداشته است.
ساپینتو قصد داشت با این روش آمانوف را به سمت در خروج استقلال سوق دهد و کاری کند که خود بازیکن از این تیم جدا شود اما آمانوف در صحبتی که با مدیران باشگاه استقلال داشت صراحتاً اعلام کرد قصدی برای جدایی ندارد و می‌خواهد تا آخرین روز قراردادش در استقلال بماند. شاید اگر آمانوف هم ایرانی بود باشگاه استقلال به مانند یزدانی او را در لیست خروج قرار می‌داد و به شکل یک‌طرفه قرارداد او را فسخ می‌کرد اما تبعات شکایت این بازیکن خارجی برای باشگاه استقلال که هنوز در فیفا پرونده باز دارد، سنگین است و در مواجهه با او نمی‌توان ریسک کرد.
به همین دلیل مدیران باشگاه استقلال قید اخراج این بازیکن را زدند و به ساپینتو هم توصیه کرده‌اند که در ادامه لیگ بیشتر از این بازیکن بهره بگیرد تا بعد از پایان لیگ باشگاه استقلال از سوی کارشناسان و هواداران زیرتیغ انتقاد قرار نگیرد که بازیکنی را در اختیار داشت که کمترین بازی را در ترکیب این تیم انجام داد و باشگاه هم تمام وکمال پولش را پرداخت کرد.
البته نظیر این اتفاقات در سال‌های گذشته کم در باشگاه استقلال رخ نداده اما ظاهراً فتح‌الله‌زاده روی هزینه‌های جاری باشگاه استقلال خیلی حساس شده و قصد ندارد به مانند برخی مدیران پول اضافی به بازیکنان بدهد و به همین دلیل هم هست که به گوش سرمربی رسانده باید اقداماتی انجام شود تا آمانوف نیز آرام آرام در چرخه تیمی قرار بگیرد و لااقل پولی که هزینه این بازیکن می‌شود، در جهت بازی گرفتن از او باشد نه اینکه آمانوف هر روز به محل تمرین بیاید، عکس بگیرد و بعد از تمرین راهی خانه‌اش شود و استراحت کند.
گفته می‌شود خود ساپینتو هم درباره این ماجرا کمی عقب‌نشینی کرده و چراغ سبز نشان داده که در بازی‌های آتی بیشتر به آمانوف توجه کند تا شاید نگرانی مدیران استقلال نیز بابت مبالغی که هزینه این بازیکن می‌شود، کاهش یابد.